گفتار توان گستر
....... کلینیک توانبخشی ولیعصر
برای
اولین بار در کرج بزرگ استفاده از بیو فید بک بینایی
و شنیداری و سیمولاتور اسب سواری
در درمان انواع اختلالات جسمی - ذهنی -حرکتی
د رمان انواع اختلالات گفتاری بزرگسالان و کودکان
سکته مغزی - فلج مغزی - لکنت - ناشنوایی - کم شنوایی
کم توانی ذهنی و درمان اختلالات یادگیری و اوتیسم
تعیین بهره هوشی و آماده سازی برای تست
با تعیین
وقت قبلی
آدرس مطب
کلیک کنید
آرای مربوط به امور اداری
مابه التفاوت ناشی از اشتباه محاسبه در حقوق و خسارت ناشی از
تاخیر تادیه مابه التفاوت مزبور
آرای سال 1348
رای وحدت رویه شماره 156
مشاوره نموده به شرح زیر اظهارنظر مینمایند
به موجب مادتین (62 و 63) قانون استخدام كشوری مصوب 31/3/1345
مرجع رسیدگی به شكایات استخدامی مستخدمین رسمی شورای سازمان
امور اداری و استخدامی كشور است و به تقاضای تجدیدنظر از رای
آن شورا در غیاب شورای دولتی در دیوان عالی كشور رسیدگی خواهد
شد ولی در مورد دعاوی مستخدمین دولت به عنوان اشتباه محاسبه
حقوق موضوع ماده (26) قانون متمم بودجه سال 1322 نظر به اینكه
طبق تبصره (25) قانون بودجه سال 1346 كل كشور مطالبات مستخدمین
از این بابت اعم از اینكه به دادگاه مراجعه شده یا نشده و به
مرحله صدور حكم قطعی رسیده یا نرسیده باشد با تامین اعتبار در
بودجههای سالانه تحت عنوان خاص پس از تصویب كمیسیون بودجه
مجلس شورای ملی پرداخت خواهد شد و به عبارت اخری این حق برای
مستخدمین دولت به موجب قانون فوق الذكر شناخته شده و قطعی است
دیگر اقامه دعوی برای اثبات استحقاق آن ضروری نیست و نتیجتا
آرای دو شعبه پنجم و دهم دیوان عالی كشور كه به همین كیفیت
صادر شده است تایید میشود و اما نسبت به موضوع خسارت تاخیر
تادیه مابه التفاوت مورد بحث نظر به اینكه برقراری و پرداخت
حقوق مستخدمین كه دولت در مقام اجرای قوانین استخدامی مكلف به
انجام آن است با معاملات دولت و همچنین معاملات و تعهدات اشخاص
متمایز و متفاوت است تاخیر در انجام آن مشمول فصل سوم از باب
دهم قانون آییندادرسی مدنی نمیباشد و مستلزم تادیه خسارت
تاخیر نیست لذا رای شعبه پنجم دیوان عالی كشور كه مبنی بر رد
دعوی مطالبه خسارت تاخیر تادیه صادر شده است نتیجتا تایید
میگردد این رای طبق ماده واحده قانون راجع به وحدت رویه مصوب
تیرماه 1328 در موارد مشابه لازم الاتباع است.
استحقاق كارگران شاغل در مشاغل غیركارگری در مؤسسه انحصار
دخانیات برای تبدیل وضع آنان به مستخدم رسمی
رای وحدت رویه شماره 69
مورخ 9/12/1351
نظر به این كه ماده (137) اصلاحیه لایحه قانونی استخدام كشوری
مصوب 12/8/1349 ناظر به وضع مستخدمین
غیررسمی و افرادی است كه طبق قوانین خاص خود كارگر شناخته شده
و در تاریخ 31/3/1345 به مشاغل غیر كارگری اشتغال داشتهاند و
مقرر داشته كه نامبردگان در صورت وجود شرایط لازم به مستخدم
رسمی تبدیل شوند و این دستور شامل حال كارگرانی هم كه در تاریخ
31/3/1345 (تاریخ تصویب لایحه قانونی استخدام كشوری) در مؤسسه
دولتی انحصار دخانیات ایران اشتغال به مشاغل غیر كارگری
داشتهاند میگردد و چنانچه به موجب اساسنامه شهریور ماه 1347
مقرر گردیده كه دخانیات ایران به صورت شركت اداره شود این امر
تسری به ماقبل نداشته و نمیتواند لطمهای به حقوق مكتسبه این
قبیل كارگران وارد سازد و مؤید این نظر و به منظور رعایت همین
حق بوده كه ماده (18) اساسنامه شركت دخانیات ایران تبدیل وضع
آن دسته از مستخدمین غیررسمی را كه قبل از تاریخ تصویب
اساسنامه مذكور استحقاق تبدیل وضع به مستخدم رسمی را داشتهاند
تجویز نموده است فلذا دادنامههای به شمارههای 341 مورخ
22/3/1351 و 432 مورخ 11/4/1351 و 457 مورخ 17/4/1351 دادگاه
تجدیدنظر و همچنین ارائه اخیر شعبه هفت دیوان عالی كشور كه بر
مبنای استحقاق این قبیل كارگران برای تبدیل وضع آنان به مستخدم
رسمی و نتیجه ورود شكایت آنان صادر گردیده مورد تایید میباشد
این رای طبق قانون وحدت رویه مصوب سال 1328 برای شعب دیوان
عالی كشور و دادگاهها در موارد مشابه لازم الاتباع است.
مستثنی بودن كارمندان رسمی ذی حق در استفاده از حقوق تقاعد
كشوری از شمول مقررات بیمه بازنشستگی قرارداد تنظیم بین آستان
قدس رضوی و شركت سهامی بیمه ایران
رای وحدت رویه شماره 24
مورخ 20/3/1352
ماده (16) قرارداد تنظیمی بین آستان قدس رضوی و شركت سهامی
بیمه ایران شعبه مشهد مورخ 12/10/1337 كارمندان رسمی دولت را
كه بتوانند از حقوق تقاعد كشوری استفاده نمایند از شمول مقررات
بیمه بازنشستگی قرارداد موصوف مستثنی نموده كه به طور اعم شامل
كلیه كارمندان رسمی دولت كه در موقع تنظیم قرارداد از حقوق
تقاعد كشوری استفاده میكرده یا بعدا استفاده نمایند میشود و
رای شعبه پنجم دیوان عالی كشور كه در همین زمینه صادر گردیده
صحیح است این رای طبق قانون وحدت رویه قضایی مصوب 1328 برای
شعب دیوانعالی كشور و دادگاهها در موارد مشابه لازمالاتباع
است.
عدم قابلیت طرح و رسیدگی مجدد نسبت به شكایت كارمندان اداره
انحصار دخانیات كه قبلا در مرجع قانونی منتهی به صدور حكم شده
در شورای سازمان امور اداری و استخدامی كشور
رای وحدت رویه شماره 50
مورخ 25/7/1352
نظر به اینكه عدهای از كارمندان اداره انحصار دخانیات قبل از
وضع قانون استخدام كشوری مصوب سال 1345 برای اثبات استحقاق خود
به دریافت حق كارگاهی كه در قانون نحوه استخدام مهندسین و
تكنیسینها مصوب دی ماده 1338 پیشبینی شده است به مرجع صالح
وقت (دیوان عالی كشور) مراجعه كردهاند و از هیأت تجدیدنظر
استخدامی رای بر استحقاق آنان صادر شده است و بنا به صراحت
ماده (5) آییننامه رسیدگی به شكایات مستخدمین رسمی مصوب دیماه
1345 هرگاه شكایت شاكی قبلا در مرجع قانونی رسیدگی و منتهی به
صدور حكم شده باشد قابل رسیدگی مجدد در شورای سازمان امور
اداری و استخدامی كشور نخواهد بود رای شعبه پنجم دیوانعالی
كشور در این زمینه صحیح و مطابق با موازین قانونی است این رای
به موجب ماده واحده قانون وحدت رویه مصوب 1328 برای شعب دیوان
عالی كشور و دادگاهها در موارد مشابه لازمالاتباع است.
استحقاق كارگران شاغل در غیرمشاغل كارگری در سازمان بنادر و
كشتیرانی برای تبدیل وضع آنان به مستخدم رسمی
رای وحدت رویه شماره 8
مورخ 20/9/1359
نظر به ماده (137)اصلاحی قانون استخدام كشوری مصوب 12/8/1349
كه مقرر داشته مستخدمین غیررسمی و افرادی كه طبق قوانین خاص
خود كارگر شناخته شده و در تاریخ 31/2/1345 به شغل غیركارگری
اشتغال داشتهاند و با رعایت شرایطی به مستخدم رسمی تبدیل شوند
و نظر به این كه حكم ماده مزبور عمومیت دارد لهذا شامل
كارگرانی هم كه در تاریخ 31/2/1345 تاریخ تصویب آن قانون در
سازمان بنادر و كشتیرانی اشتغال به مشاغل غیركارگری داشتهاند
میگردد اعم از این كه در مقررات استخدامی سازمان مذكور تصریحی
به تجویز تبدیل وضع آنان به رسمی شده یا نشده باشد و هر چند
مواد (1 و 2) قانون اختیارات مالی و استخدامی سازمان بنادر و
كشتیرانی و تشكیل كادر بنادر و گمركات كه به موجب آن سازمان
مزبور از شمول قانون استخدام كشوری خارج گردیده قبل از اصلاح
ماده (137)تصویب شده است این امر نمیتواند مؤثر در حقوق
مكتسبه این كارگران باشد. فلذا رای شماره 634 مورخ 7/6/1351
شعبه هفتم دیوان عالی كشور كه بر استحقاق تبدیل وضع این قبیل
مستخدمین به رسمی صادر گردیده مورد تایید میباشد. این رای طبق
قانون وحدت رویه مصوب 1328 در موارد مشابه لازم الاتباع است.
احتساب مدت خدمت وظیفه انجام شده قبل از استخدام كلیه كارمندان
جزء سابقه خدمت دولتی
رای وحدت رویه شماره 91
مورخ 4/10/1353
در صورتی كه مستخدم دولت با استعفا از خدمت اداری به خدمت
قضایی منصوب گردد ولو این كه مدت خدمت وظیفه او در دستگاه
اداری برای ارتقا به پایه بالاتر منظور شده باشد احتساب آن در
ترفیع قضایی اشكالی ندارد زیرا حكم تبصره 2 از ماده (2) متمم
قانون دو دوازدهم آذر و دی 1323 محدود به زمان و محل و نوع
معینی از خدمت نیست و شامل مستخدمین اداری كه پس از استعفا
مانند سایر افراد واجد شرایط به خدمت قضایی منصوب میشوند نیز
میگردد.
احتساب مدت خدمت وظیفه انجام شده قبل از استخدام كلیه كارمندان
جزء سابقه خدمت دولتی
رای وحدت رویه شماره 91
مورخ 4/10/1353
در صورتی كه مستخدم دولت با استعفا از خدمت اداری به خدمت
قضایی منصوب گردد ولو این كه مدت خدمت وظیفه او در دستگاه
اداری برای ارتقا به پایه بالاتر منظور شده باشد احتساب آن در
ترفیع قضایی اشكالی ندارد زیرا حكم تبصره 2 از ماده (2) متمم
قانون دو دوازدهم آذر و دی 1323 محدود به زمان و محل و نوع
معینی از خدمت نیست و شامل مستخدمین اداری كه پس از استعفا
مانند سایر افراد واجد شرایط به خدمت قضایی منصوب میشوند نیز
میگردد.
منظور از كلمه كارمند در ماده (79) قانون نیروهای مسلح و عدم
حصر آن به همردیف از جهت استفاده از حقوق و مزایای چهار ماه
مرخصی استحقاقی
رای وحدت رویه شماره 26
با توجه به تعریفی كه از كارمندان در ماده (3) قانون نیروهای
مسلح به عمل آمده و اطلاق كارمند به همردیفان و
غیرنظامیان ماده (5) همان قانون مسلم است كه نظر مقنن از ذكر
كلمه كارمندان در ماده (79) قانون مذكور مطلق آنها بوده
علیهذا همانطور كه در رای شعبه هفتم دیوانعالی كشور استدلال
شده است حصر كلمه كارمند به همردیف در مورد استفاده از حق
مذكور در ماده (79) صحیح نمیباشد. این رای طبق ماده واحده
قانون وحدت رویه قضایی مصوب تیرماه 1328 در موارد مشابه
لازمالاتباع است.
لازمالاجرا بودن آییننامه مربوط به رانندگان آتش نشانی و
كاردان های فنی موضوع ماده (82) لایحه قانونی شهرداری مصوب
11/8/1331
رای وحدت رویه شماره 17
مورخ 25/4/1358
نظر به اینكه آییننامه مربوط به رانندگان آتشنشانی و
كاردانهای فنی كه براساس ماده (82) لایحه قانونی شهرداری مصوب
11/8/1331 تصویب شده است پس از الغای لایحه قانونی مزبور فسخ
شده و در لایحه قانونی مصوب 11/4/1334 هم مقرراتی كه موجب فسخ
ضمنی آییننامه مزبور باشد وضع نگردیده است رای شعبه هفتم
دیوان عالی كشور در باب لازمالاجرا بودن و آییننامه مورد
بحث صحیح و مطابق با موازین قانونی است.
تعیین گروه استخدامی مستخدمین جزء وزارتخانهها كه قبل از
تصویب قانون استخدام كشوری عملا به كارهای دفتری اشتغال
داشتهاند
رای وحدت رویه ردیف 37 و 24
مورخ 25/4/1358
ماده (137) اصلاحی از قانون استخدام كشوری مصوب 12/8/1349 به
صراحت گروه 1 را به مستخدمین جز كه عملا متصدی مشاغل خدمتگزاری
جزء یا مشاغل نظیر خدمتگزاری جز میباشند تخصیص داده است و چون
مستخدمین جز كه در عمل و شعب دیوانعالی كشور به خدمات دفتری
اشتغال داشتهاند در تبدیل وضع و تقسیم به گروهها خارج از
موضوع و حكم ماده قانونی فوق قرار میگیرند و با توجه به مفهوم
مخالف ماده مزبور ملحوظ داشتن ارزش خدمات دفتری مستخدمین مزبور
و جایگزین كردن آنها در گروه 2 مصاب و موجه است و لذا رای
شماره 760 مورخ 12/11/1350 شعبه هفتم دیوان عالی كشور مورد
تایید میباشد. این رای طبق قانون وحدت رویه مصوب 1328 در
موارد مشابه لازمالاتباع است.
حقوق و مزایای كاركنان اداره روزنامه رسمی كشور كه به وزارت
دادگستری انتقال یافتهاند
رای وحدت رویه ردیف 62
مورخ 25/4/1358
به موجب تبصره (4) ماده (5) قانون بودجه سالهای 1337 و 1338
مجلس شورای ملی و همچنین قانون بودجه سال 1338 كل كشور مقرر
شده است كه حقوق و مزایای كاركنان اداره روزنامه رسمی كشور كه
به وزارت دادگستری انتقال می یابند در مورد كارمندان كماكان
طبق مقررات و قوانین استخدامی و بازنشستگی كارمندان مجلس شورای
ملی و درباره خدمتگزاران جزء و كارگران مطابق آییننامههای
مجلس شورای ملی تثبیت و به موقع اجرا گذارده خواهد شد و از
عبارات ماده (3) قانون بودجه سال 1344 مجلس شورای ملی به
اینكه (قوانین و مقررات استخدامی كه برای كاركنان مجلس شورای
ملی به تصویب برسد شامل كارمندان و خدمتگزاران كه از خدمت مجلس
انتقال یافتهاند نخواهد بود) چنین استنباط میگردد كه قوانین
و مقررات استخدامی كه قبل از این تاریخ برای كاركنان مجلس
شورای ملی به تصویب رسیده است شامل كارمندانی هم میشود كه از
مجلس شورای ملی انتقال یافتهاند بنابراین كارمندانی كه در
اجرای تبصره (4) ماده (5) قانون بودجه سالهای 1337 و 1338
مجلس شورای ملی و همچنین تبصره (19) قانون بودجه كل كشور به
وزارت دادگستری منتقل شدهاند میتوانند از مقررات اضافه حقوق
و مزایای كاركنان مجلس شورای ملی كه تا تاریخ تصویب ماده سوم
قانون بودجه سال 1344 مجلس شورای ملی به تصویب رسیده است
استفاده كنند به موجب قانون وحدت رویه قضایی مصوب سال 1328 این
رای برای شعب دیوان كشور و دادگاهها در موارد مشابه
لازمالاتباع میباشد.
رای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی كشور در مورد شكایت
استخدامی كارمندان سابق سازمان مسكن
رای وحدت رویه شماره 10.59 (صفحه 2)
روزنامه رسمی شماره 10601-1360.4.30
شماره 9336
ردیف 10.59 هیئت عمومی
ماده 67 مقررات استخدامی شركتهای دولتی مصوب 1352.3.5 صراحت
دارد كه مستخدمین مشمول مقررات این قانون میتوانند در مورد
تضییع حقوق استخدامی خود به شورای سازمان امور اداری و
استخدامی كشور شكایت كنند.قانون مزبور صریحا شامل كاركنان
سازمان مسكن نیز میشود نظر به اینكه حق شكایت و تظلم كارمندان
سابق سازمان مسكن كه در تاریخ تصویب قانون نامبرده بطور كلی
كار دولتی نداشته و كارمند دولت محسوب نمیشدهاند یا به علت
دعاوی استخدامی كارمندی آنها در آن سازمان در تاریخ مزبورمحرز
نبوده است، در مورد تضییع حقوق استخدامی خود كه بر اساس اشتغال
آنها بیش از تاریخ مذكور در آن سازمان بوده بهرحال محفوظ است
ومرجع رسیدگی به این گونه شكایات نیز از تاریخ 1352.3.5
هیئتهای رسیدگی به شكایات سازمان امور اداری و استخدامی كشور و
از تاریخ اجرای لایحه قانونی اصلاح ماده 60 قانون استخدام
كشوری و الغا مواد 61 و 62 و 63 قانون مذكور مصوب خرداد ماه 58
دادگاههایی است كه طبق قانونجانشین آن هیئتها شدهاند
بنابراین رای شماره 178-1356.4.18 صادره از دادگاه عالی تجدید
نظر انتظامی قضات صحیح و منطبق با موازین قانونی وپیروی از
مفاد آن با رعایت توضیحاتی كه داده شده طبق ماده واحده وحدت
رویه قضایی مصوب سال 1328 برای شعب دیوان عالی كشور و
دادگاههادر موارد مشابه لازم است.
رای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی كشور در مورد كارمندان
اخراجی سازمان مسكن
رای وحدت رویه شماره 23.59 (صفحه 4)
روزنامه رسمی شماره 10601-1360.4.30
شماره 9334
ردیف 23.59 هیئت عمومی
گرچه مطابق ماده یك مقررات استخدامی شركتهای دولتی موضوع بند
پ ماده 2 قانون استخدام كشوری مصوب خرداد ماه سال 52 از تاریخ
اجرایقانون مزبور كارمندان شركتهای فوق الاشعار منجمله
سازمان مسكن مشمول قانون بالا میباشند، اما نظر به اینكه حكم
مقید در ماده .5 آییننامه استخدامی سازمان مسكن كه تا قبل از
تصویب قانون فوق قابل اجرا بوده برای كارمندان سازمان مزبور كه
قبل از تصویب قانون نامبرده اخراج شدهاندایجاد حق مكتسب كرده
است و با اجرای مقررات جدید حقوق مندرج در ماده نامبرده به قوت
خود باقی است بنابراین رای صادره از شعبه 69 دادگاهعمومی
تهران مبنی بر اینكه اخراج كارمند شاكی باید بر اساس مدلول
آییننامه فوق باشد صحیح و منطبق با موازین قانونی است این رای
طبق ماده 3مواد الحاقی به قانون آیین دادرسی كیفری مصوب سال
37 برای دادگاهها در موارد مشابه لازمالاتباع است.
رای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی كشور در مورد ممنوعیت
اداره داروخانه توسط كمك داروسازان
رای وحدت رویه شماره 33.60 (صفحه 33)
روزنامه رسمی شماره 10816-1361.1.29
شماره 100372 1360.11.25
ردیف 33.60 هیئت عمومی
با توجه به تبصره ماده 3 قانون مربوطه به امور پزشكی و دارویی
و مواد خوردنی و آشامیدنی مصوب خرداد ماه 34 كه در آن صراحت
دارد به اینكهوزارت بهداری میتواند در صورتی كه لازم بداند
طبق مقرراتی كه از طرف وزارتین بهداری و فرهنگ و با تصویب هیئت
وزیران وضع خواهد شد برطبق تبصره مزبور عمل نماید فلذا در
صورت انجام مقدمات و حصول شرایط مقرر در تبصره وزارت بهداری
مخیر در اقدام و عمل به آن بوده است و باتوجه بكارت كمك
داروسازی درجه یك خواهانها كه حاكی است چون نامبردگان از عهده
امتحانات مقرره برآمدهاند كارت مزبور به آنان داده میشود
تابه عنوان كمك داروسازی درجه یك در داروخانه ای كه دارای
مسئول مجاز قانونی است، كارهای مربوطه به كمك داروسازی را
انجام دهند و به هیچ وجه مستقلا حق اداره كردن داروخانه را
نخواهند داشت و در كارتهای مزبور قید و اشارهای به تبصره ماده
3 و اعمال شرایط مقرر در آن نشده و درقوانین و آییننامههای
مربوطه هم وظایف و اختیارات كمك داروسازان درجه یك معلوم و
مشخص گردیده و از مجموع مقررات مزبور این معنیاستنتاج نمیشود
كه دارندگان چنین كارتهایی حق اداره كردن داروخانه را بدون
دخالت مدیر مسئول مطلقا داشته باشند. بنا به مراتب رای شعبه
چهارمدیوان عالی كشور كه متضمن همین معنی است نتیجتا مورد
تایید است. این رای بر طبق ماده واحده قانون مربوط به وحدت
رویه قضائی مصوب تیرماه28 برای شعب دیوان
دسترسی به
قسمت مشاوره
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 13
14
15
16 17
18
19
20.......next
بخشی ازتازه ترین نوشته ها :
رهبري
تيم توانبخشي پزشكي بر عهده ي فيزياتريست
معاون وزير بهداشت: , ميزان
افزايش هزينه بيمارستانها با هدفمندي يارانهها در حال
بررسي است , تعرفههاي پزشكي سال۹۰ به نحو معقول افزايش
مييابد
تماس زياد با
تستوسترون در رحم خطر اوتيسم را افزايش ميدهد
نمایش فیلم یک بیمار سکته ای دچار آفازی گلوبال پس
از دو ماه بعد از سکته
بیمار به مرحله تقلید طوطی وار
رسیده است
گفتار بیمار آفازی گلوبال در مرحله
گفتار آهنگین پس از دو ماه و نیم درمان
باز گردانیدن حرکات
دست یک فرد سکته ای از حالت فلکشن کامل به حالت
گرفتن و پرتاب کردن
شکل و نمای ظاهری یک فرد پاراپلژی پانزده ساله در
صورت عدم درمان کامل
فیلم یک کودک اوتیسم 7 ساله
ارزیابی ابتدایی سنتی یک کودک
هشت ساله اوتیسم در مدرسه استثنایی
ارزیابی ترسیمی یک کودک اوتیستیک در آموزشگاه
استثنایی
کودک با اختلال حرکتی اندام تحتانی
میخوای کاردرمانی بچتو مرتب ببر مرتب نبر اینا که
مرتب نیاوردن اینجوری راه می رن نگاه کن
گفتار تکراری در کودکان اوتیسم
از وجود ارتباطات متعدد هیپوتالاموس میتوان به
اهمیت و مرکزیت این بخش پی برد. در واقع
بیمار سکته ای
با گفتار نفس آلود که مبتلا به دیسفاژی نیز بوده است
سجاد مختاری فر پسر 12 ساله به دلیل اختلال
حرکتی پیش رونده مدت کوتاهی در این کلینیک تحت درمان
کنترل کننده های منطقی برنامه پذیر
لیزر به وسیلهای گفته میشود که
نور را به صورت پرتوهای موازی بسیار باریکی که طول موج
مشخصی دارند ساطع میکنند
دليل
اصلي مرگ اين هشت كودك ايجاد يك حفره درون سر اعلام شده
بود، اما اين دو پزشک
به گزارش سرويس بهداشت و درمان
ايسنا، متخصصان مركز مشاوره علمي انجمن قلب آمريك
دانشمندان ميگويند احتمال چاق شدن
در افراد متاهل دو برابر بيشتر از افراد مجرد است
ابداع وسيلهاي جديد براي سنجش
اوتيسم در كودكان
هنگامی که
ما دو شئ مرتعش در یک فرکانس یکسان داشته باشیم، آنها
تمایل شدیدی برای به هم رسیدن
ادامه مطالب
قسمتی از آنچه که می
توانید در این پایگاه اطلاع رسانی مشاهده کنید :
-
مواردی که
ما می توانیم به یاری شما بشتابیم :
-
آخرین تحقیقات و یافته ها
-
آخرین محصولات توانپزشکی در رفع مشکلات شما
-
ارائه برنامه های درمانی توانبخشی و مشاوره
-
معرفی و طراحی و ساخت و فروش وسائل و تجهیزات توانبخشی مطابق با
نیاز شما
ارائه نرم افزارهای گفتاردرمانی - بیوفیدبک تراپی لکنت زبان بصورت خانگی و
کلینیکی - ارائه نرم افزارهای آموزشی از پیش دبستان تا راهنمایی و بالاتر
مطابق نیازهای فردی افراد - ارائه نرم افزارهای آموزشی آفازی و درمان
گفتاری افراد سکته ای و ...
معرفی مراکز درمانی
معرفی درمانگران و متخصصین
معرفی مراکز درمانی که به وجود شما نیاز دارند .
مشاوره در مورد مشکلات کودک شما .
مشاوره در مورد منابع تحقیق و استادان مشاور و پایان نامه و حتی
آماده سازی موارد ذکر شده و ارائه آنها با کمترین هزینه و وقت
.
در
صورت تمایل برای تماس کلیک کنید
|
